근로장려금 기한 후 신청기간 (+방법, 자격, 불이익, 지급시기)

 

근로장려금은 소득이 적은 근로자, 사업자, 종교인 가구의 생활을 지원하기 위해 국세청에서 지급하는 제도입니다.

하지만 정기 신청을 놓친 경우에도 근로장려금 기한 후 신청 기간을 통해 신청이 가능하다는 점 알고 계셨나요?

이번 글에서는 근로장려금 기한 후 신청 기간과 신청 방법, 자격 요건, 불이익, 지급 시기까지 체계적으로 정리했습니다.

 

📑 목차

• 근로장려금 기한 후 신청 기간은 언제?
• 근로장려금 기한 후 신청 방법
• 근로장려금 기한 후 신청 자격 요건
• 근로장려금 기한 후 신청 시 불이익
• 근로장려금 기한 후 신청 지급 시기

✅ 근로장려금 기한 후 신청 기간은 언제?

근로장려금은 매년 5월에 정기 신청을 받습니다.

하지만 이 시기를 놓쳤더라도 근로장려금 기한 후 신청 기간이 별도로 주어집니다. 보통 11월 30일까지 기한 후 신청이 가능하며, 이 기간 동안은 국세청 홈택스와 손택스를 통해 신청이 가능합니다.

단, 기한 후 신청을 할 경우 지급액이 10% 감액되는 불이익이 있으니 되도록 정기 신청 기간에 맞추는 것이 좋습니다.

 

구분	신청 가능 기간
정기 신청	매년 5월 1일 ~ 5월 31일
기한 후 신청	6월 1일 ~ 11월 30일

💡 Tip: 근로장려금 기한 후 신청 기간은 정기 신청 후 6월부터 11월 말까지 가능하며, 지급액이 줄어들 수 있습니다.

✅ 근로장려금 기한 후 신청 방법

근로장려금 기한 후 신청 기간에는 온라인과 오프라인 두 가지 방식이 있습니다.

온라인은 국세청 홈택스(www.hometax.go.kr) 또는 모바일 손택스를 통해 가능합니다.

오프라인은 세무서를 직접 방문하거나 우편으로 제출할 수 있습니다.

홈택스를 통한 신청은 공인인증서(공동인증서) 로그인 후 '근로장려금 신청/조회' 메뉴에서 진행하면 됩니다.

💡 Tip: 온라인 신청이 가장 빠르고 정확하며, 오류 발생 시 실시간 확인이 가능합니다.
신청 방법에 대해서는 아래 글을 참고하시길 바랍니다.

근로장려금 기한 후 신청 방법 (+절차, 서류, 자격, 불이익)

 

✅ 근로장려금 기한 후 신청 자격 요건

근로장려금 기한 후 신청 기간에 신청할 수 있는 대상은 정기 신청과 동일합니다.

① 소득 요건, ② 재산 요건, ③ 가구 요건을 충족해야 합니다.

 

구분	내용
소득 요건	가구 유형별 소득 기준 충족 (단독, 홑벌이, 맞벌이)
재산 요건	총 재산 2억 원 미만
가구 요건	배우자, 부양자녀, 70세 이상 직계존속 여부

💡 Tip: 근로장려금은 소득·재산·가구 요건을 모두 충족해야 하며, 기한 후 신청도 동일한 기준이 적용됩니다.

 

✅ 근로장려금 기한 후 신청 시 불이익

근로장려금 기한 후 신청 기간에 신청하면 장려금이 10% 감액됩니다.

즉, 정기 신청 때 받을 수 있는 금액보다 적게 수령하게 됩니다.

또한, 처리 시기가 다소 지연될 수 있습니다.

💡 Tip: 기한 후 신청은 가능하지만, 10% 감액 불이익을 고려해 가급적 정기 신청을 권장합니다.

✅ 근로장려금 기한 후 신청 지급 시기

근로장려금 기한 후 신청 기간에 신청하면 보통 신청 후 3개월~4개월 내에 지급됩니다.

다만 국세청의 심사 일정에 따라 변동이 있을 수 있습니다. 정기 신청에 비해 다소 늦게 지급된다는 점을 염두에 두어야 합니다.

💡 Tip: 지급 시기는 3~4개월 후이므로 미리 재정 계획을 세우는 것이 좋습니다.

 

오늘은 근로장려금 기한 후 신청 기간에 대해 정리해드렸습니다.

핵심은 기한 후 신청도 가능하지만 지급액이 줄어든다는 점, 그리고 지급 시기가 늦어진다는 점입니다.

따라서 가능하다면 정기 신청을 꼭 챙기시고, 불가피하게 놓쳤을 때는 기한 후 신청 기간 내에 빠르게 신청하시길 권장드립니다.